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Yves Dulude, associé dans le groupe litige au cabinet Spiegel Sohmer, a récemment été cité dans un article intitulé « Combien coûteront les mesures de la nouvelle loi ? » dans le magazine Les Affaires.

Dans ce texte, Yves explique que la plupart des nouvelles normes ne changeront pas outre mesure ce qui se fait déjà en entreprise, car dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, plusieurs PME ont déjà intégré la plupart de ces mesures à titre de facteurs d’attraction.

Pour lui, le réel maillon faible de ces nouvelles mesures c’est le volet qui concerne le harcèlement psychologique et sexuel. « Déjà que le délai de 90 jours dont disposaient les employés pour porter plainte pouvait se révéler complexe en matière de quête de preuves et de témoins, le nouveau délai de deux ans causera des casse-têtes aux employeurs. »

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