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Carrières

Travailler chez Spiegel Sohmer, c’est contribuer à offrir des solutions qui sortent des sentiers battus. Cela passe par la collaboration ouverte et l'échange d’idées, dans une atmosphère informelle et humaine où prévaut le respect d'autrui.

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à promouvoir l’équité en matière d’emploi à tous les niveaux de notre organisation. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement, de rétention, de formation et de promotion soient justes et équitables, offrant des chances égales à tous, indépendamment de leur identité ou de leur contexte.

Nous croyons que la diversité est une richesse. C’est pourquoi nous nous efforçons de créer un environnement de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi célébrée. Nous veillons à ce que notre personnel, nos partenaires et notre administration reflètent la diversité de notre société et de nos clients. Nous comprenons que chaque individu apporte une perspective unique, qui est essentielle pour la résolution créative des problèmes et l’innovation.

L’inclusion signifie assurer une participation équitable de tous. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne se sent accueillie, respectée, soutenue et valorisée. Nous favorisons une culture où les opinions et les contributions de chacun sont écoutées et prises en compte. Nous encourageons un esprit d’équipe où chaque membre se sent connecté et engagé.

Au quotidien, le cabinet est appuyé dans ses initiatives par son dynamique Comité en matière d’équité, de diversité et d’inclusion composé de Ben Alsaheb (adjoint juridique), Louis-Frédérick Côté (avocat), Andréa Durango (étudiante en droit), Julie Gamache (directrice des ressources humaines et des opérations), Kamissa Guindo (adjointe juridique), Marie‑Joanna Kanga (adjointe juridique) et de Ronald Toledano (actionnaire).