Notre cabinet est-il fait pour vous?

Faire un stage pour faire un stage, ce n’est pas une motivation suffisante. 

Nous recherchons des individus talentueux, mais aussi confiants dans leurs opinions. Des personnalités fortes, capables de défendre leurs idées et de prendre des initiatives. C’est cela être avocat chez Spiegel Sohmer. Nous espérons que vous le serez également.


La vraie vie d’avocat

Ce n’est pas parce que vous êtes stagiaire que nous vous cachons à l’arrière-plan. Rapidement, vous mettez vos talents en pratique aux côtés de nos avocats, qu’il s’agisse de rencontrer des clients, de plaider une cause devant un tribunal, de rédiger des contrats ou de participer à des négociations. Vous interagissez chaque jour avec des collègues aux profils variés, qui contribuent à élargir votre champ de compétences, dans une atmosphère ouverte et amicale.

Chez nous, pas de rotation formelle entre les secteurs; vous générez votre propre travail auprès d’avocats qui œuvrent dans des domaines qui vous intéressent. Vous êtes bien sûr sous supervision, mais vous êtes en grande partie responsable du succès de votre stage. Vous devez apprendre à gérer votre temps, avec une cible de 1 600 heures facturables par an.

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  • Des avantages uniques

    Spiegel Sohmer vous offre des avantages que l’on trouve rarement dans d’autres cabinets de Montréal. En voici quelques-uns : 

  1. un salaire non fixé selon les années de Barreau
  2. un niveau de responsabilité et d’implication qui n’a de limite que vos capacités
  3. une possibilité de promotion rapide selon vos aptitudes
  4. une absence de politique sur le nombre d’années requis pour devenir actionnaire
  5. la possibilité de développer votre propre clientèle avec l’appui du cabinet
  • Qualités recherchées

    Être un avocat implique de donner son opinion et de la défendre. C’est pourquoi nous recherchons des stagiaires qui savent prendre position et justifier leurs choix. En retour, nous les écoutons et respectons leurs idées à leur juste valeur, peu importe leur âge ou leurs années d’expérience.
    Voici quelques qualités de notre stagiaire idéal :

  1. confiance en soi et en sa capacité
  2. capacité d’apprendre
  3. capacité d’exceller à plusieurs tâches
  4. agilité intellectuelle
  5. ouverture d’esprit
  6. initiative
  7. excellentes capacités de communication
  8. désir de conseiller des gens d’affaires
  9. capacité à travailler avec d’autres

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Comment postuler ?

  • Étape 1 Analyse des candidatures

    La plupart de nos stagiaires sont choisis lors de la campagne de recrutement, à l’hiver de la deuxième année universitaire. Nous acceptons aussi des étudiants dès l’été qui suit leur première année, ou des « retardataires », si leur candidature est exceptionnelle. Outre vos résultats scolaires, nous nous intéressons à vos activités parascolaires (voyages, passions, emplois) et à tout ce qui peut démontrer que votre personnalité correspond à nos valeurs. 

    Notre conseil

  • Étape 2 Sélection et entrevue

    Nous invitons une quarantaine de candidats à des entrevues individuelles avec nos avocats. Le but : observer votre capacité à vous exprimer, à nous offrir des réponses cohérentes et originales et à défendre vos opinions sur divers sujets.

    Notre conseil

  • Étape 3 Seconde entrevue

    Nous invitons les meilleurs candidats à rencontrer plusieurs actionnaires du cabinet. À ce stade, nous savons déjà que vous ferez un bon stagiaire, mais il reste à nous assurer que vous serez un stagiaire épanoui. Aurez-vous l’enthousiasme et l’assurance nécessaires pour vous intégrer harmonieusement à notre équipe? 

    Notre conseil

Postuler

Pour postuler, envoyez votre lettre, votre CV et votre dernier relevé de notes à l’attention de:

Julie Gamache
Directrice, talent, culture et développement organisationnel
Spiegel Sohmer
1255, rue Peel
Bureau 1000
Montréal (Québec)
H3B 2T9

jgamache@spiegelsohmer.com

Spiegel Sohmer offre à ses stagiaires une rémunération concurrentielle et adaptée à la performance. Notre politique d’emploi exclut toute discrimination sur la base de l’origine raciale ou ethnique, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil et toute autre forme de discrimination illégale.

Le genre masculin est employé pour éviter d’alourdir le texte.


Foire aux questions (FAQ)


Engagez-vous tous vos stagiaires à la fin du stage ?


Quel est le salaire d’un étudiant et d’un stagiaire ?


Quel est le salaire d’un avocat de première année ?


Les augmentations de salaire ?


Après combien de temps devient-on actionnaire ?


Parle-t-on français chez Spiegel Sohmer ?


Faut-il bien parler l’anglais ?


Est-il possible pour vos étudiants de travailler à temps partiel pendant l’année scolaire?