Nous engageons environ de un à trois stagiaires par année. La plupart sont choisis lors de la campagne traditionnelle de recrutement à l’hiver de la deuxième année universitaire. Il nous arrive parfois d’accueillir des « retardataires », surtout lorsque leur candidature est exceptionnelle. Comme la majorité des bureaux, nous faisons un premier tri au niveau des C.V. Nous recevons environ 300 curriculum par année! Quoi que ce soit qui fasse ressortir une candidature est susceptible d’attirer notre attention : des voyages en des lieux exotiques, des emplois inhabituels, des activités hors du commun, etc… Par la suite, nous recherchons des indices qui démontrent que le ou la candidate peut faire preuve d’initiative, d’ouverture d’esprit, etc… A cette étape, nous regardons aussi les résultats scolaires. Après tout, c’est de la compétence que nous vendons à notre clientèle et il s’agit du seul critère objectif qui puisse nous guider. Mais, contrairement à d’autres cabinets, il n’y a pas chez nous de seuil fixé d’avance. Vous comprendrez cependant que les gens qui ont des résultats inférieurs à la moyenne doivent avoir autre chose d’exceptionnel à leur C.V. pour nous convaincre de leur accorder une entrevue! Nous invitons ensuite environ 40 personnes à rencontrer de jeunes avocats du cabinet dans le cadre d’une première entrevue. A cette étape, les résultats scolaires ont moins d’importance. Nous cherchons alors à voir comment vous vous exprimez, si vous êtes en mesure de nous intéresser par la cohérence et l’originalité de vos réponses. Si nos interviewers sont convaincus que le candidat devrait être engagé, ils le recommandent pour une deuxième entrevue. Au cours de la deuxième entrevue les candidats ont l’occasion de rencontrer quelques associés du bureau. Si tout se passe bien après deux rencontres, vous aurez rencontré cinq ou six avocats du bureau, ce qui vous donnera une meilleure idée de l’ambiance qui règne chez Spiegel Sohmer. Le processus de sélection nous permet d’évaluer si vous avez le talent, l’enthousiasme et l’assurance nécessaires tout en nous donnant une chance de voir si vous êtes le type de personne qui sera heureuse de travailler avec notre équipe. En ce qui vous concerne, les entrevues sont aussi une bonne façon de faire valoir tous les aspects de votre personnalité tout en ayant une meilleure idée du type de personnes qui travaillent chez Spiegel Sohmer.