dans notre recrutement de futurs avocats.

Parce que nous refusons d'être emprisonnés dans des règles de procédures !

Si nous ne recrutons pas activement à l'année, nous ne refusons jamais de bons candidats. Sous aucun prétexte.

En 2003, nous avons engagé Olivier Fournier, un étudiant de première année à l'Université d'Ottawa, parce qu'il a réussi à nous convaincre, lors de la Journée Carrière, qu'il était capable de contribuer à notre équipe.

Geneviève McSween a commencé chez nous au milieu d'un stage. Elle s'ennuyait dans le stage qu'elle faisait à ce moment-là et elle a fait bonne impression.

Nathalie Elharrar, Pierre-Philippe Taché, Alwynn Gillett et Alexandre Dufresne n'ont pas été engagés dans le processus dit «normal» de recrutement de deuxième année, mais plutôt en cours d'année scolaire, en raison de circonstances particulières. Vous seriez surpris de savoir combien d'autres cabinets ont simplement refusé d'étudier leur candidature.

Ed Robert (qui vient tout juste d'être reçu avocat) avait d'abord fait l'erreur de préférer une autre offre de stage. Lorsque, quelques mois plus tard, le cabinet qu'il avait choisi a cessé d'exister…il nous a donné un coup de fil. Notre réponse instantanée: on ne cherche personne mais, si tu étais bon à ce moment-là, tu dois encore être bon. On t'offre un stage !».

Spiegel Sohmer ne recrute pas uniquement sur la base des notes. Nous recherchons les meilleurs, ce n'est pas toujours équivalant…

Que voulez-vous, on ne fait pas les choses comme tout le monde !